中国公益导报讯 2017年以来，江西万载县高城镇在公益性岗位开发与管理工作中，紧紧围绕“关注民生、扩大就业、促进和谐”这一主题，立足全镇就业工作实际，积极协调人社、就业、财政等部门，坚持政府开发与部门开发相结合的方式，累计开发43个公益性岗位，对43名建档立卡贫困户、残疾人、“4050”人员等就业困难人员进行了托底安置。
一是坚持“困难优先”原则。对家庭困难且就业难的人员和“零就业”家庭，建立“认定一人、扶助一人、安置一人、稳定一人”的工作机制，优先安置公益性岗位，确保其稳定就业。
二是坚持“公平公正”原则。该镇对各类就业困难人员的认定均由村(居委会)出具证明，报镇劳动保障所进行复核，签署意见后报县人社局求职登记备案，建立起资源信息库。用人单位根据开发岗位的工作需要在信息库中选定安置的困难对象。对拟聘的就业困难对象在其居住的村委会和万载就业网进行公示，接受社会监督。
三是坚持“岗前培训”原则。按照培训内容贴进实际的原则，根据用人单位的工作需要，对公益性岗位人员上岗前进行针对性、实用性、有效性的培训，从而增强了就业的稳定性。
四是坚持“优质服务”原则。通过开展“创建优质服务窗口”活动，充分调动了工作人员的工作自觉性、积极性和主动性，加强政策业务知识学习，形成讲学习的浓厚氛围，全面提高干部队伍的整体素质，提升了工作能力和业务水平，牢固树立宗旨意识，增强了服务意识，提高了服务质量，提升了服务效率，确保了工作任务的全面完成。(丽娟)
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