公益导报讯 2月26日11时11分讯 记者从江津区政府网获悉，江津区创新工作模式，以人事招录工作理念实施“四统一”推进公益性岗位统筹管理，取得较好成效。
一、统一开发，实现科学计划
每年分上下半年两次广泛征集区政府各部门、各镇街公益性岗位开发计划，结合当前就业补助资金结余、就业困难人员数量、就业扶贫等重点工作情况，研究确定公益性岗位开发范围和数量，防止分散开发、随意招用，进一步确保了全区公益性岗位统筹规范管理。
二、统一招录，确保公正公平
统一审定招录方案，将招聘简章公开在区人力社保局网站、江津就业公众号进行发布，明确招聘岗位、招聘程序、招聘纪律、监督渠道等内容，由区就业和人才服务局牵头组织劳务派遣方、用工方并全程参与招聘，面试、体检、政审等各环节结果均在网上进行公示，确保招录公正。去年9月，在高校毕业生就业重要节点上，全区开发了192个适合高校毕业生就业的岗位，报名达341人，通过公开招录集中上岗高校毕业生172人，收到了政府、用工单位、派遣单位、高校毕业生等各方满意的社会效果。
三、统一派遣，解决用工顾虑
积极发挥国有人力资源公司在公益性岗位管理中的责任和担当优势，由区国有人力资源公司对公益性岗位实施统一招录、统一派遣、统一管理、统一培训，减轻用工单位用工成本，化解劳资纠纷，打消用工单位和公益性岗位人员的后顾之忧，实现了让用工单位轻松管理、放心使用、公益性岗位人员安心上岗的服务目标。
四、统一培训，提升上岗水平
统一组织公益性岗位招录人员岗前培训，精心设计培训内容，严格考勤考核纪律，务求培训实效。去年10月，组织公开招聘的172名高校毕业生开展为期5天的岗前培训，围绕公文写作、就业创业政策、公务礼仪等内容，聘请党校、区专业培训机构专家、教师进行授课，参训人员培训合格后方准许上岗。各用工单位普遍反映经培训后上岗的高校毕业生政治素养好，纪律意识强，工作能力突出，受到一致好评
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